隨著企業(yè)的規(guī)模不斷擴(kuò)大,企業(yè)人事管理的日趨復(fù)雜和企業(yè)人員的增多,而目前許企業(yè)管理仍停留在人工管理階段,重復(fù)工作較多、工作量大、效率低、不易統(tǒng)計(jì)、成本高和易出錯等弊端,已經(jīng)無法適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的需求。因此,迫切需要開發(fā)基于網(wǎng)絡(luò)的員工考勤管理軟件來提高管理工作的效率。將傳統(tǒng)的人工考勤管理計(jì)算機(jī)化,能夠有效的幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)“公正考勤,高效薪資”,使企業(yè)的管理水平登上一個新的臺階。對于企業(yè)來說,員工考勤管理就像抓沙子,想要抓住沙子,既不是越緊越好,也不是越松越好。考勤也是一樣,優(yōu)秀的員工不會因考勤制度寬松而降低對自己的要求,而不思進(jìn)取的員工,也不會因?yàn)槎〞r定點(diǎn)的打卡,就獲得職場上的突破。只有找到真正員工管理好員工的因素,用合理的方法,才能達(dá)到員工考勤管理的真正目的。

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受新冠肺炎疫情影響,企業(yè)都選擇遠(yuǎn)程辦公,既響應(yīng)了國家的號召,又保證了企業(yè)的正常運(yùn)作。許多業(yè)內(nèi)人士紛紛表示,遠(yuǎn)程辦公或成下一個風(fēng)口,事實(shí)上確實(shí)如此,近期不少員工考勤管理軟件或軟件如雨后春筍一般涌現(xiàn),想分一下這塊市場巨大的蛋糕。那么,遠(yuǎn)程辦公應(yīng)用層出不窮的情況下,員工考勤管理軟件怎么去選擇呢?

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